群馬県議会 2022-11-30 令和 ４年 第３回 定例会－11月30日-10号
３年近くに及ぶ新型コロナ感染症の流行や、ロシアによるウクライナ侵攻に端を発した世界的な経済不安の中、価格高騰、原油、部品調達、人材不足等といった供給面の制約もあり、中小企業、小規模事業者のビジネスを取り巻く環境は大変厳しい状況が続いております。
３年近くに及ぶ新型コロナ感染症の流行や、ロシアによるウクライナ侵攻に端を発した世界的な経済不安の中、価格高騰、原油、部品調達、人材不足等といった供給面の制約もあり、中小企業、小規模事業者のビジネスを取り巻く環境は大変厳しい状況が続いております。
我が国の水道は、人口減少に伴う水需要の減少、水道施設の老朽化、水道技術者の人材不足等の課題に直面しています。こうした課題に対応するため、2019年に改正水道法が施行されましたが、この改正においては、法律の目的が、それまでの水道の計画的な整備から水道の基盤強化へと変更されたことに象徴されるように、水道事業が大きく変わらなければならない時代が到来しています。
近年、働き方のニーズの多様化や人口減少に伴う人材不足等を背景に、兼業促進に向けた環境整備が進められており、厚生労働省では働き方改革の一環として、モデル就業規則の改訂の中で、「許可なく他の会社等の業務に従事しないこと」の規定を削除し、新たに「副業・兼業に関する規定」を加えて、副業・兼業の普及促進を図っています。
二〇一八年には、この年の通常国会で、人口減少に伴う水の需要の減少、水道施設の老朽化、深刻化する人材不足等の直面する課題に対応し、水道の基盤の強化を図るため、責務の明確化として、都道府県は水道事業者または水道用水供給事業者の間の広域的な連携を推進するように努めるとした水道法の改正がなされました。
一方、昨年７月に立ち上げた、県内各界の代表者で構成されるとちぎカーボンニュートラル実現会議の中では、幅広い分野が対象となる中で、技術開発や人材不足等、産業界からも様々な問題提起や要望が出されたものと承知をしております。 今後、カーボンニュートラルという世界的な課題を成長の契機と捉え、本県産業を大きく発展させていくためには、これらの指摘や要望等に対し、的確に対応することが大変重要と考えます。
これらの要因により、人材不足等に対応できない。人材が集まらないので弾力的な運営時間の設定などができていない負のスパイラルに陥っているのではないでしょうか。 学童保育は放課後だけでなく、夏休みなどの長期休暇において、児童や保護者の方々にとって今やなくてはならない居場所です。しかしながら、これまでの施策決定の経過に振り回されて、根本の課題解決ができていないと考えます。
人口減少に伴う水需要の減少、施設の老朽化、深刻化する人材不足等の課題に対応するため、水道事業の基盤強化を図る手段として広域連携と官民連携が掲げられたところであります。そのうち広域連携については県がその推進役としての責務を担うということになっておりまして、今こうした取組を進めさせていただいているところであります。
これらの根源的な原因となっているデジタル人材不足等の解決が急務と認識しております。
このように、市町村により取扱いが異なる背景には、緊急に保育が必要となる他の保護者からの入所申込みへの対応、保育士の人材不足等の課題があり、特に保育人材確保が待機児童の解消に向け重要であると考えております。
本県においても県外業者に競り負けた県内製材業者は原木の入手が困難となり、操業調整を強いられるほか、川上の素材生産事業者においても、出材は順調であるものの、人材不足等により応急的な増産は対応が困難であると伺っております。
今年度は県立高等学校十九校、県立中学校二校、七市町で十二校の配置実績がありますが、市町村によっては費用負担や指導者の人材不足等が課題として挙げられています。県教育委員会としては、地域ごとの人材バンクの構築等人材確保への支援について検討するとともに、事業や財政と措置の内容に加え実施効果を広く周知しながら市町村に対して部活動指導員の活用を働きかけてまいります。
障がい児の支援においては、作業療法士等の専門職が日常動作の訓練を行うことにより、生活能力の向上等が期待されるため、児童発達支援や放課後等デイサービスの事業所が専門職を雇用することが望ましいと考えますが、人材不足等により十分ではない現状もあります。 こうした点を踏まえると、事業所と医療機関等の専門職が連携して支援に当たることが重要であると考えます。
水道法改正の趣旨は、人口減少に伴う水需要の減少、施設の老朽化、人材不足等の水道が直面する課題に対応し水道の基盤強化を図るためとされています。現時点でも我が県の水道料金は平均値で実に全国三位の高額水道料金県であります。また、仙台市の水道料金は人口百万人以上の都市の国内最高額となっています。
一方で、多くの事業者は、輸出に関心はあるけれども、海外展開に必要なノウハウやネットワークを持っていなかったり、あるいは資金や人材不足等の理由から、海外への販路開拓をためらっている状況もあります。 県外へ実施したアンケートでも、自社商品が海外で売れるか分からず踏み出せないなどの声もあり、輸出経験のない事業者のニーズに応じた支援が重要であると考えています。
────────────────────────── 発議案第５号 公立・公的病院の再編・統合に関する意見書（案） 経済財政運営と改革の基本方針２０１９で、医療提供体制の効率化の観点から、２ ０４０年に向けて人材不足等の新たな課題に対応する地域医療構想の実現に向けた取 組みを実施することが示されたことから、厚生労働省は昨年9月２６日、全国の公立・ 公的病院のうち「再編や統合の議論が必要
この資料に書いてございますように、留学生の府内就職を促進し、まずは中小企業における人材不足等を補うための学生の交流会の開催と書かれております。そういった中で、この報告の中で学生の参加人数が47名、日本語の能力養成に43名と。
これらの課題は、近年の全国各地の状況を見ると、大規模災害の発生による水道管等の施設損壊のおそれや、地方における人口減少、少子高齢化の急速な進行に伴う水道利用者の減少によるさらなる経営状況の悪化、あらゆる分野における人材不足等による水道事業従事者の減少など、ますます深刻化していくのではないかと危惧しているところです。
やはり今後、人材不足等で、今の主要なバス路線の助成では対応も多分困難だろうと思っています。そういった中、知事の答弁もありましたけれども、例えばソフト対策でいいますと、ＩＣカードの普及に県としても力を入れてきたとか、今後、ＭａａＳの導入についてもやっていくということもありました。
これについては、将来的には国庫補助が充てられるかもしれないけれども、例えば人材不足等で、常勤は無理だけれども非常勤からというようなところもございますので、一応市町と調整しながら、適正な額を計上させていただいているものと考えております。
県内産業は人材不足等の課題がある中、今ほど述べましたように、外国人労働者交流も重要でありますが、作業の省力化をはじめ、高付加価値化による収入アップに向けた取組は、若者の人口流出問題の対応にも関わるとの思いがありますことから、お尋ねいたします。 製造業など県内産業の高付加価値化に向けて、ＡＩ、人工知能活用の重要性はますます高まっていくものと考えます。